薪资福利：4800元/月+800元（培训补贴）+200元（饭贴），按国家政策缴纳社保及公积金
薪酬福利：基本工资3400元/月+200元（餐贴）+ 季奖；本公司除提供国家规定的相关福利保险，另为每位员工额外缴纳商业保险，配发员工股份等福利
薪酬福利：4500-6000元/月；享受所有国家法定假期；按国家规定缴纳社保、住房公积金；提供各项培训；年度旅游及优秀员工国外旅游机会，系统培训，生日红包，年度免费健康体检等等
薪酬福利：3500-20000元/月；享受所有国家法定假期；按国家规定缴纳社保、住房公积金；底薪+高比例提成+津贴；提供各项培训；职位晋升：销售代表-销售主管-销售经理-分公司经理；年度旅游及优秀员工国外旅游机会，系统培训，生日红包，年度免费健康体检等等
薪资标准：3500-5000元/月，加班按国家规定计算；享受所有国家法定假期；按国家规定缴纳社保、住房公积金；提供各项培训；年度旅游及优秀员工国外旅游机会，系统培训，生日红包，年度免费健康体检等
福利待遇：4500-5000元/月；享受所有国家法定假期；按国家规定缴纳社保、住房公积金；提供各项培训；职位晋升机会；团体旅游及优秀员工国外旅游机会
4、熟悉人力资源管理相关理论，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规
1、每月对erp系统的数据，按照部门制定的数据分析规划要求，进行合理的数据处理，在规定的时间内完成相关数据分析报告
1、按照公司发展战略，全面统筹规划公司人力资源战略，组织制定人力资源发展的各类规划，并督导各项计划的开展实施
2、完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式（包含组织规划、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等），完善人力资源制度
3、根据公司发展规划，预测人力需求，制定合理的人员配置计划，实施并完善公司人才招聘、储备及梯队建设
6、指导和协调本集团和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效管理、人才发展、团队建设等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用
7、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持
